Fundador y Director General de MAPOPA
Alfonso de Gortari Gallardo
Contador egresado de la Universidad Iberoamericana, fue Directivo Financiero por 10 años y ha sido apasionado del comportamiento humano por más de 40 años. Fundó MAPOPA con una convicción firme: la actitud proactiva es el motor más poderoso del cambio organizacional.
Diseñó el modelo de Reingeniería Actitudinal rA6, con el cual ha transformado culturas empresariales en todo México y Latinoamérica, impactando a más de 300,000 personas. Su enfoque combina diagnóstico real, intervención estratégica y transformación medible.
Design thinker, experto en innovación y universidades corporativas
Luis Alfonso Ramírez
Ingeniero Industrial y de Sistemas, titulado con Mención Honorífica del InstitutoTecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Cursó la maestría en Administración de Tecnologías de Información(MTI) en la misma institución y la maestría Education Technology con la Universidad de British Columbia en Canadá.
Cuenta con una especialización en Design Thinking por Harvard e Innovationship en Silicon Valley. Es el autor del modelo de intervención de consultoría basado en la Administración Interactiva® y ha colaborado en el desarrollode Software para la Modelación Estructural Interpretativa (ISM) con producción conjunta en Canadá y La India. Es ganador del premio “Alma Mater” del ITESM por sus contribuciones sociales y acciones de mejora ambiental en su comunidad.
Especialista en Gestión de Proyectos
Cecilia Santiesteban
Licenciada en Administración de Empresas Multicultural, titulada con mención honorífica por el Tecnológico de Monterrey. Cursó la Maestría en Educación en Universidad Mondragón y cuenta con una especialidad en Gestión de Proyectos. Cuenta con especialidad de negocios en Asia por la Universidad Solbridge en Korea.
Ha colaborado en el desarrollo de programas de formación a distancia en el modelo de Universidad Corporativa integrando tecnología, aprendizaje basado en proyectos y aprendizaje experiencial.
Especialista en finanzas corporativas
Ángel Hernández
Licenciado en actuaría por la Universidad Anáhuac y cuenta con un MBA de la misma institución, así como un máster en management del IPADE.
Su especialización es en finanzas corporativas con interés en la estrategia y maximizar el Valor Agregado para el accionista. Cuenta con amplia experiencia en incorporar modelos de valor agregado en organizaciones mejorando sus indicadores.
Su interés combina la responsabilidad social corporativa con la creación de riqueza y su justa distribución.
Nuestra historia
Nuestra historia comienza con una convicción: la actitud proactiva lo cambia todo.
MAPOPA nace hace más de 40 años de la visión de Alfonso de Gortari, un director financiero convencido de que el éxito de cualquier organización no depende solo de procesos, tecnología o estructura… sino de la actitud proactiva de su gente.
Desde entonces, hemos ayudado a transformar la cultura organizacional de cientos de empresas con un modelo único de Reingeniería Actitudinal: una metodología que cambia la forma en que los equipos piensan, se comunican y actúan.
No vendemos fórmulas mágicas. Diagnosticamos, intervenimos y formamos con base en datos reales y actitudes observables. Creemos que cambiar la cultura desde la raíz es posible… si se hace con intención, metodología y enfoque humano.
Misión
Impulsar la transformación de las organizaciones desde la actitud de su gente, generando resultados tangibles, culturas saludables y rentabilidad sostenible.
Visión
Ser la firma consultora líder en Reingeniería Actitudinal en México y Latinoamérica, reconocida por nuestro impacto medible en las personas y los negocios.
Valores
- Actitud como motor del cambio
- Compromiso con la transformación
- Resultados medibles
- Comunicación abierta
- Formación con propósito
¿Por qué somos diferentes?
Modelo exclusivo de Reingeniería Actitudinal (rA6)
Diseñado para transformar desde la raíz y obtener resultados visibles desde la primera intervención.
Diagnóstico profundo y con datos reales
No asumimos: medimos actitudes observables y damos reportes accionables.
Más de 300,000 personas impactadas
Hemos transformado equipos en sectores públicos, privados y educativos.
Contenido editorial propio: “La Neta para el Cambio”
20 volúmenes con más de 9,000 actitudes estructuradas para formación y cultura.
Equipo interdisciplinario y altamente certificado
Coaches, consultores, facilitadores y estrategas alineados con tu misión.
¿Estás listo para transformar la actitud de tu equipo?
Conversemos sobre cómo la Reingeniería Actitudinal puede generar resultados medibles en tu organización.