Transformar actitudes para transformar resultados
¿Qué es la Reingeniería Actitudinal?
La Reingeniería Actitudinal es un proceso estratégico que permite analizar, reorientar y fortalecer las actitudes de las personas y los equipos dentro de una organización.
Mediante nuestro modelo rA6, ayudamos a fortalecer el compromiso, la responsabilidad, la comunicación y el liderazgo, factores que influyen directamente en el desempeño y la rentabilidad.
Generamos diagnósticos cuantitativos por dirección, gerencia y área. Esta información permite identificar las actitudes y conductas que dificultan los resultados, así como orientar decisiones responsables para gestionar y desarrollar el talento.
Al participar en un programa de Reingeniería Actitudinal, obtendrás información sobre indicadores relacionados con la comunicación, la efectividad organizacional y el perfil actitudinal. A partir de los resultados, diseñamos proyectos específicos para fortalecer el talento y mejorar el desempeño.
Cambiar la actitud lo cambia todo.
Contenidos de alta calidad
Resúmenes de conceptos
Manual del participante
Casos prácticos
Orientado a la rentabilidad
Alineación con objetivos de rentabilidad
Gestión práctica y aplicable
Orientación a resultados
Eficiencia en la formación
Casos y ejemplos de aplicación
Gestión de actitudes
Temas y retos paso a paso
Evaluación y ejecución
Diseño de proyectos para mejorar la rentabilidad mediante la gestión de actitudes.
Modelo rA6: claridad, acción y resultado
¿Por qué rA6?
El diagnóstico contempla:
Clima organizacional
Efectividad organizacional en tres niveles
Disfuncionalidades organizacionales: confianza, reducción del temor a expresarse, compromiso, rendición de cuentas y orientación a resultados
Perfiles de negociación
Perfiles de comunicación
Evaluación actitudinal individual
Más de 40 años de experiencia nos llevaron a desarrollar un modelo propio de intervención: la Reingeniería Actitudinal rA6.
Este enfoque integra el diagnóstico actitudinal, el análisis del liderazgo y talleres de intervención para generar resultados sostenibles y medibles.
El modelo rA6 ayuda a alinear comportamientos, fortalecer habilidades humanas y formar equipos que avanzan con claridad y propósito.
Base de datos de efectividad organizacional
Contarás con una base de datos que reúne la información necesaria para evaluar la efectividad operativa, gerencial y directiva de la organización.
Inventario de actitudes contraproducentes
Podrás identificar y evaluar 12 categorías de actitudes contraproducentes, así como conocer el nivel de iniciativa y proactividad de la organización.
Resumen de hallazgos clave
Recibirás un informe que te permitirá concentrar los esfuerzos en áreas específicas de mejora y orientar decisiones estratégicas para gestionar y desarrollar el talento.
Informe de efectividad organizacional
Nuestro modelo documenta y presenta detalladamente las actitudes y conductas que pueden afectar la eficiencia de los procesos operativos. Como producto final, elaboramos un informe que identifica las áreas de oportunidad y orienta las acciones necesarias para impulsar cambios positivos en cada unidad de negocio o área.
Perfil de comunicación y liderazgo
El informe integra información sobre el nivel de efectividad de cada participante, sus fortalezas, sus áreas de oportunidad, la manera más adecuada de motivarlo y los factores que podrían generar conflictos improductivos en la comunicación.
Anticípate a la pérdida de talento
Las personas no abandonan únicamente una empresa; también pueden alejarse cuando no encuentran un liderazgo que las escuche, las acompañe y favorezca su desarrollo.
Beneficios tangibles para tu organización
Aumento en el compromiso del equipo
.
Mejora en la comunicación interna
Equipos más colaborativos y responsables
Reducción de conflictos y actitudes tóxicas
Liderazgos más efectivos y conscientes
Incremento en productividad, eficiencia, y mejora medible en clima organizacional
¿Tu organización necesita una transformación de fondo?
- ¿Tu equipo se queja más de lo que propone?
- ¿Las actitudes están afectando los resultados?
- ¿Percibes falta de compromiso o responsabilidad?
- ¿Ya intentaste distintas soluciones y ninguna ha funcionado?
- ¿Los líderes tienen dificultades para inspirar y generar acción?
- ¿Buscas mejorar la productividad y la rentabilidad?
Si reconoces alguna de estas situaciones, es momento de explorar una solución de fondo.
